中科環(huán)試管理原則

以人為本

就是確定員工在企業(yè)中*性的地位，強(qiáng)調(diào)人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，所以堅持以人為本就要不斷加強(qiáng)對人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，以員工的個人能動作用為動力來推動企業(yè)發(fā)展，做到將員工的個人實現(xiàn)、個人成功與企業(yè)追求、長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合。多年來，中科環(huán)試?yán)喂虡淞⒁匀藶楸镜目茖W(xué)發(fā)展觀，大力實施人才興企戰(zhàn)略，引才、育才、用才，努力為員工創(chuàng)造眾多的學(xué)習(xí)機(jī)會，使員工的知識結(jié)構(gòu)不斷更新，綜合素質(zhì)不斷提高，從而實現(xiàn)員工追求和企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一；

優(yōu)化結(jié)構(gòu),優(yōu)化資源

企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是一個企業(yè)經(jīng)濟(jì)和科技水平不斷提高的過程，也是一個企業(yè)內(nèi)部資源整合的過程。中科環(huán)試把建立精簡的組織結(jié)構(gòu)、多元化的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、不斷升級的人才技術(shù)結(jié)構(gòu)以及高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn)的資本結(jié)構(gòu)，做到所有企業(yè)資源的*合理配置和作用的zui大限度發(fā)揮，作為整個企業(yè)的管理活動準(zhǔn)則，同時也是中科環(huán)試為打造行業(yè)航母、百年企業(yè)，強(qiáng)身健體的*條件。優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和資源的過程是不斷變化的，是持續(xù)向前發(fā)展的。

 中科環(huán)試愛崗敬業(yè)承諾

1. 愛崗敬業(yè)，忠于企業(yè)，認(rèn)同中科環(huán)試文化；
2. 認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、大膽、積極、主動；
3. 謙虛好學(xué)，理論實際，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，不斷提高分析問題和解決問題的能力；
4. 研究市場，關(guān)注質(zhì)量，關(guān)注成本，關(guān)注性價比，確保設(shè)計出產(chǎn)品；
5. 尊師愛徒，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)溝通，密切配合，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；
6. 誠實守信，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，時時處處維護(hù)中科環(huán)試?yán)妗?/li>

                                                                                                             ——中科環(huán)試 宣傳部